【人材紹介】求職者の応募承諾率を上げる初回面談の進め方について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
Q:なぜこのようなノウハウを話そうと思っているか
A:求職者面談というものがよくわからなくなることが、キャリアアドバイザーなら誰しも一度はあるのかなと思い、自分の経験を踏まえたらお話をすることで、1人でも多くのキャリアアドバイザーや関わる顧客に価値提供できればと思ったからです。

▼部下の初回面談の室をあげたいと悩んでいる組織の方
▼面談はたくさんするけどなかなか成果に繋がらない部下をお持ちの事業部長以上の方
▼組織はうまくいってるけど理由がわからず再現性に不安を感じる事業部長以上の方

上記のような方々に今回のお話はおすすめです。

■話せること
【お話する内容】
1:求職者の初回面談における考え方や在り方
2:求職者の応募承諾率を上げるための初回面談方法
3:求職者初回面談でやってはいけないNG事例

安定的に成果をあげるためには、新規登録の対応だけでは追いつかない場面も多いと思います。
私はそのような前提を踏まえ、求職者の中長期管理を徹底しながら成果を残してきました。

人材紹介でも見込み客管理は非常に重要であり、
管理された求職者との関係を壊さないためのフォローも重要です。

フォローをするたびに求職者との関係を強固にしていくためには、
嫌がられない初回面談が大切になるため、自分のこれまでのノウハウを体系的にまとめさせていただきました。

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氏名:開示前

人材業界歴10年以上|RA/CA実務・営業設計・採用支援・仕組み化が強みです!

人材紹介会社にてRA/CA両面型での営業・面談支援を8年以上経験。
支店や新規事業の立ち上げフェーズにおける営業KPI設計や教育体制の整備、チーム運営や業務改善に至るまで、現場と仕組みの両視点から組織構築に関わってきました。

新卒・中途問わず1,000名以上の求職者面談・法人提案を実施。
スカウト文や営業資料の改善、面談スクリプトの最適化、LINE/Googleフォームを活用した導線設計など、実務に即した支援を得意としています。

また、事業部長として競合との差別化や、組織成果の最大化に向けた戦略設計もおこなってきました。
結果として3年連続で売り上げ140%以上という記録を出せており、幅広い領域で再現性をもった営業戦略の構築が可能です。

現在はフリーランスとして、中小企業向けの採用代行・LINE運用支援・SNS設計、商品づくり/副業設計支援なども展開中。
「人材×営業×仕組み化」「想いの言語化」「再現可能な型の構築」をテーマに、事業と現場の接続支援を行っています。

スポットでのヒアリングや壁打ちから、改善提案や実行サポートまで柔軟に対応可能です。まずはお気軽にご相談ください。


職歴

職歴:開示前


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