人材紹介業界における20代若手の転職支援の進め方（呼び込み、スカウト、面談、稼動フォロー、意思決定）について話せます

□2020年10月より株式会社りそな銀行へキャリア採用拡大に向けた体制強化における専担者(1号社員)として入社。入社後、キャリア採用体制を構築、その後、プロパー社員1名を育成しながら約2年間で200名以上の採用、応募決定率を4,5％から5,5％へ向上を達成。担当業務として、目標人数における採用戦略立案、現場ヒアリングからペルソナ設計、求人作成、エージェントコントロール（説明会含む）、ダイレクトソーシングレクチャー、2次面接官、オファー面談＆クロージングの実業務、またこれ以外に企画業務として、業務効率化における各採用ツール導入、オンボーディング施策の立案実施等を実行。
□2019年8月より株式会社プルータス・マネジメントアドバイザリーへ入社、M&Aアドバイザリーを中心とするコンサル会社にて、採用担当兼人材事業の立ち上げに従事。CXO、部長クラス案件を中心にサービスを展開。クライアントはPEファンド（投資担当、投資先CXO）、IPO目指す資金調達後のベンチャー企業などが中心。採用業務においては、戦略立案からエージェント対応、面接、オファーレター作成まで対応し、半年で3名の採用。
□2013年1月から株式会社パソナ 人材紹介事業本部へ転職し、RA,CA,両面を経験、最速でMgrにプロモーション、最大11名のマネジメントに従事。その後社長直下のチームにて経営者への営業を経験した後、社内の新規事業部へ異動し、新サービスの立ち上げからマネジメントに従事。