電機、電子、半導体業界における人事諸施策、制度改訂などについて話せます
総合電機メーカーの半導体事業にて、HRBPとして海外人事を担当。主にはエグゼクティブの報酬制度の企画運用など。またエンジニアを対象としたデュアルラダー制度の構築運用。さらに、構造改革〜M&A〜外資系企業との新会社設立まで、人事部門の主担当として、実務に参画。
その後設立した外資系企業との新会社に二年間、HRBPとして従事。主には外資系企業ライクな制度への移行を担当。
■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 2008年から2015年
どちらでご経験されましたか?: 富士通グループおよびスパンション、サイプレスセミコンダクター
地域: 東京、神奈川
役割: プロジェクトリーダー経験あり
規模: グループで10万人
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職歴
富士通
- マネージャー 2019/4 - 現在
- 主任 2015/8 - 2018/3
富士通クライアントコンピューティング
- 主任 2018/4 - 2019/4
スパンション・イノベイツ株式会社
- 主任 2013/8 - 2015/7
富士通セミコンダクター
- 担当 2009/12 - 2013/7