事業計画に合わせた人員計画と組織デザイン、採用計画や戦略設計について話せます

自動車の設計開発エンジニアからキャリアをスタートさせ、ゲーム会社、AI医療機器メーカーで人事として携わってきました。
事業計画をもとにした、人員計画や採用施策、入社後の労務対応、社内での文化形成、情報の発信・ブランディングなど、事業に資するかたちでの人事についてお話しできるかと思います。

下記に、経験や特徴、得意とする領域をざっとまとめさせていただきます。
・「開発」「ビジネス」「バックオフィス」という属性の異なる部門に所属
・事業と人事視点のバランス
・数名規模のスタートアップから、10,000名を超える組織まで経験
・スタートアップ、ベンチャーでの採用（新卒採用・中途採用・インターン・障害者採用・定年後の雇用）
・社内向けのインナーブランディング
・社外に向けた採用ブランディング
・人事管理におけるシステム導入（労務管理システム導入・リプレイスなど）
・評価制度設計
・人件費推移シミュレーション
・直接雇用、間接雇用のバランス調整
・マネージャー育成
・ボードメンバーとの壁打ち
・「自動車業界」「ゲーム業界」「医療業界」という日本が世界で戦える業界での経験
など