新卒採用におけるデータ活用について話せます

LINEヤフー株式会社のHRデータアナリストとして在籍し、旧LINE株式会社からのキャリアを合わせますと今年3年目になります。
採用のデータ可視化、分析、企画立案領域に特に携わり、リクルーターの成果最大化のための活動を中心に行っております。
また、社員のエンゲージメントサーベイや評価データの解析を通しスキル経験を可視化。データドリブンなアロケーション企画のコア領域を担当しております。
それら領域においてはChat GPTなどのAI技術を多く活用しております。

<その他の経験業務>
・入社後の活躍データ分析を通じた採用時の見極め力審査と、リクルーターおよび面接官へのフィードバック
・生存率分析。Wevoxなどパルスサーベイのデータを掛け合わせ、退職シグナルを解明。HRBPとのキーマン離脱アラートと防止策の立案。
・政府公開の物価および実質賃金データを活用した自社の実質賃金推移とWevoxデータの掛け合わせによる給与への満足度分析と給与方針の検討。
・社内HRツールの企画開発、アクセスデータモニタリングと社内浸透活動。
・ChatGPTを活用したテキスト解析、インサイト提供。
・社内向けAI BotのPM。

また、前職の株式会社RECCOO（新卒採用支援）では新規事業部の中で通算3年、新卒採用支援の学生・企業間のマッチングサービスの運営を行ってまいりました。
企業ユーザーの獲得および活性化を担当し、インサイドセールス、フィールドセールス、CS組織の立ち上げを行い、SQLでデータ抽出、各クライアント向けにダッシュボードを提供。約200社を対象にデータドリブンなパフォーマンス改善の為の採用支援を行いました。
以上の経験から、事業の現場に対する深い理解に基づくHR×データ関連での支援を得意としております。