停滞（形骸化）しているカルチャーに息を吹き込んで蘇らせる方法について話せます

■背景
以前は勢いのあった事業やカルチャーが徐々に停滞してしまい、様々な人事施策が響かなくなって（白けてしまう）ことがよくあります。
人が増えて人材が多様化したり、成長鈍化に伴うモチベーションの低下など理由になりそうなことは思い当たるかと思います。
しかし、打ち手として「どこから手をつけていいものか、、、突破口さえあれば、、、」といった、初手とその後の順序に悩まれている組織の方に、少しでもお役に立てれば幸いです。

■話せること
・打ち手のバリエーション
・社内の巻き込み方、順序
・社外の力も使う
・ストーリーで実装する、宣言する（プロジェクトX曲線）