大手外資系における採用活動についてお話できます
大手外資系金融にて、MBA採用、国内外の新卒採用、中途採用に関わっておりました。全体のプロセス、注意点などについてお話しできます。
■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2000年代半ばから約7年
どちらでご経験されましたか？: 大手外資系金融にて
外資系に転職する際に意識したことと採用プロセスについて話せます
¥30,000~■背景 私は、デジタルマーケティング業界で長年の経験を積んだ後、外資系の大手企業であるGoogleとTwitterからオファーレターを受け取りました。当時、サイバーエージェントに勤務しており、デジタル広告の分野でのセールスとアカウントマネジメントを担当していました。私の業務は、広告キャンペーンの企画から実行、分析まで幅広くカバーしており、特にデータドリブンなアプローチで顧客のビジネス成果の最大化に貢献していました。 ■話せること 外資系企業への転職を決意した理由: 私は、よりグローバルな視点でビジネスに取り組みたいと考えており、GoogleとTwitterといった世界的な企業で働くことで、その夢を実現できると感じました。また、技術とイノベーションを重視する企業文化に強く惹かれました。 採用プロセスで意識したこと: 採用プロセスでは、自身の強みであるデータ分析能力とマーケティング戦略の立案能力を前面に押し出しました。また、事例を用いて過去の成功体験や失敗からの学びを具体的に説明し、問題解決能力と成長意欲の高さをアピールしました。さらに、グローバルなビジネス環境でのコミュニケーション能力やチームワークを重視する姿勢を示すことを心がけました。 転職活動の中で直面した課題とその克服: 言語能力や文化的な違いが課題となりましたが、積極的に英語の勉強を行い、また多文化を理解するためのリサーチやネットワーキングを通じて、これらの障壁を乗り越えました。 その他： 外資系企業特有の採用プロセス