女性管理職のためのリーダーシップについて話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
人材育成やコーチング事業に長年携わってきました。
多くのリーダーシップ論は男性向けのため、女性がそのまま取り入れようとすると「ゴリラ女子」になってしまいます。
男性部下あいてに女性性を生かしたリーダシップを発揮するには、男性心理の理解が絶対的に必要です。

■話せること
・女性性と男性性のバランスのとり方について
・女性管理職のサーバントリーダーシップの活用方法
・男性心理の抑えるツボ
・「ゴリラ女子」にならないための心がけ

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氏名:開示前

■職務要約
2005年に大手設備メーカー入社後、故障受付カスタマーセンターのオペレーターとしてインバウンドおよびアウトバウンド双方の業務を経験。新人研修を行うスーパーバイザー業務を経てチームマネイジメントや人材育成に興味を持ち、2008年に大手通信教育企業へ転職、中学生向けのWEB教材開発を担当。当時業界では異色だったWEB教材の継続率を上げるため、アンケート内容をもとにコンテンツ改良を繰り返しCS向上に貢献。開始時4万人の会員を9カ月で倍の8万人に拡大させることに成功。

コンテンツによって反応率が大きく変わるWEBの世界に可能性を感じ、個人でアフィリエイトサイトを開始。2012年、自サイトでのSEOが成功し月300万円を達成し独立。その後サイト売却を経て、マーケティングの経験を活かしWEB集客のクライアントワークを多数経験。アートシンキングを軸にコンサルティング、戦略、企画、構築、マーケティング、コンテンツ作成、SEO、広告出稿までワンストップでPDCAを回し、ボトルネックを解消しながら求められる着地点に最短ルートで伴走します。

また、コーチング事業を開業し人材育成の研究も続けています。

■主な実績
・SEOアフィリエイトサイト(通信会社乗り換え案件)でのコンバージョン月間300件達成、その後にサイト売却成功
・通信教育企業にてリリース時4万人だったWEB会員数を9か月で倍の8万人に拡大
・シェアオフィス企業のWEBサイトの検索順位を「地域名+シェアオフィス」で圏外→1位に表示
・解体企業のITチームを0から育成し、WEBマーケティングのインハウス化に成功(ROASを0→1000%)
・離職率50%だった建築企業にコーチングサービスを実施し、経過1年後0%に改善
・不動産管理案件のリスティング広告CPAを10分の1に圧縮


職歴

職歴:開示前


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