女性のマネジメントについて話せます

■背景
女性が多い職場で、女性方達の強みを活かして、のびのび仕事をしてもらうためには、相手の気持ちや、立場にたって理解をして上げることが、重要だと考えております。
個々に、得て不得手があり、適材適所に力を発揮できるよう、一人ひとりの特徴や特性を捉える必要があります。
私が上司の立場で、あったときはコミュニケーションが大切だと感じておりました。
話すことで、考えや価値観が見えてきます。
それが、個々の基準になるものでもあるため、役割を振る時に動機付けとして、考えや価値観がわかって入れば、本人にも納得感が生まれます。
ただ単に、役割を与えるだけでは、成果は出ないことを経験しましたので、今このように実践しております。
人は感情の生き物でもあります。
そして、承認欲求は少なからずもっています。
そこにスポットを当てつつ、強みは更に伸ばし、弱い所は改善をしていく、そうするとこで人は自ら成長すると考えております。

■話せること
女性との信頼関係構築プロセス
ストレングスの活かし方