ITベンチャーの採用業務（母集団形成～入社前まで）について話せます

キリンビール株式会社（現・キリンホールディングス株式会社）に新卒で入社。料飲店・酒販店への業務用営業に3年間従事。その後、キリンビバレッジ株式会社へ異動し、3年間の卸・流通企業への営業担当の後、本社へ異動し、担当ブランドの営業戦略の企画立案、キャンペーン・商品プロモーションなどの販促・企画立案を担当する。
その後、ITベンチャーへ転職。人事部採用担当とし、中途・新卒・アルバイト・契約社員等、雇用形態問わず採用業務を立ち上げ、母集団形成～入社まで担当している。

＜経験・知見＞
・ITベンチャーでの働き方（少数精鋭の中での業務効率化）
・採用業務の立ち上げ～運用
・ダイレクトスカウト業務でのポイント（求人票・スカウト文）
・採用業務における社内体系化
・フルリモートでの働き方（出社とリモートのハイブリッド環境での連携）
・飲料メーカーの流通企業営業商談スタイル
・清涼飲料業界の商品マーケティング、セールスプロモーション
・セールスプロモーション立案の時間軸（年間スケジュールや動き出すタイミングなど実務レベルでの時間軸・社内関係者）
・各販促手法の使用感、課題感
・販促物ＰＯＰなどの課題・要望
・酒類業界における料飲店営業の実態・経験