ITベンチャーの採用業務（母集団形成～入社前まで）について話せます

キリンビール株式会社（現・キリンホールディングス株式会社）に新卒で入社。料飲店・酒販店への業務用営業に3年間従事。その後、キリンビバレッジ株式会社へ異動し、3年間の卸・流通企業への営業担当の後、本社へ異動し、担当ブランドの営業戦略の企画立案、キャンペーン・商品プロモーションなどの販促・企画立案を担当する。

2社目はITベンチャーへ転職（社員規模当時60名）。人事部採用担当とし、中途・新卒・アルバイト・契約社員等、雇用形態問わず採用業務を立ち上げ、母集団形成～入社まで担当。

3社目である現在は、小規模事業者の事業承継支援のサービスを取り扱う広告制作会社へ入社し、自治体営業を行なっている。加えて、副業で輸入サウナの販売会社に属し、カスタマーサポートを担当している。

＜経験・知見＞
・中小企業者の事業承継分野
・事業承継分野における各自治体の取り組み状況
・ITベンチャーでの働き方（少数精鋭の中での業務効率化）
・採用業務の立ち上げ～運用（特に、中途、契約社員、アルバイト採用）
・ダイレクトスカウト業務でのポイント（求人票・スカウト文）
・採用業務における社内体系化
・地方移住におけるフルリモートでの働き方
・フルリモートでの働き方（出社とリモートのハイブリッド環境での連携）
・飲料メーカーの流通企業営業商談スタイル
・清涼飲料業界の商品マーケティング、セールスプロモーション
・セールスプロモーション立案の時間軸（年間スケジュールや動き出すタイミングなど実務レベルでの時間軸・社内関係者）
・各販促手法の使用感、課題感
・販促物ＰＯＰなどの課題・要望
・酒類業界における料飲店営業の実態・経験