人事諸制度の設計運用、組織開発、カルチャー浸透施策の立案支援について話せます

■背景
何もないところから、実態に合わせた人事諸制度の構築を複数社で経験し、実際にコンサルタントとして支援もしています。組織の規模やカルチャーなどによって、必要な施策は異なり、かつ随時変化していくので、柔軟に対応していく必要があります。幸い10数名規模から数万人規模の企業まで、さまざまな制度構築・運用に携わってきましたので、状況やご希望などを伺うことで、最適なプランを提案、あるいは一緒に作り上げていくことができます。

■話せること
とりわけ、COVID以降注目されてきた、柔軟な働き方やモチベーション管理については、それ以前から外資系企業の人事責任者として、さまざまな施策に取り組んできました。よって、企業の特性等に合わせた対策を検討し、共に進めていくことができます。