企業のエンゲージメント向上の課題について話せます
■背景
人材不足が最大の課題になる一方の企業で、優秀社員ほど退職の傾向があり、指示待ち社員、不活性社員、メンタル不調により復職できない社員などへの対処方法がわからず、困っている企業も多いのが 人材市場での一番の課題です。
無駄な労務費を減らし、社員を戦力化させる必要が 今 最も重要な施策だと考えます。
■話せること
企業３０年の現場で 突然退職する社員やメンタル不調、復職できない社員などをきっちり職場に戻す、または合意の下で 退職し、別の道を進めるように支援する、など 泥臭い活動から制度作りまで実践し、エンゲージメントを改善した経験を 企業ごとの課題やなりたい姿をしっかりお話をうかがって、提案します。
組織のエンゲージメントを向上させ、生産性の高い組織を作り、やる気のある社員ばかりの組織に成長しましょう！
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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心理的安全性/サーヴァントマネジメント/組織力アップの効果について話せます
¥30,000~■背景 産業界の多様化が進み、新たな言葉で企業に求められる視点が増えています。 ネーミングに惑わされず、正しく理解し、効果的に活用すべきかは、大勢集まる場、セミナーでの講義だけでは なかなかイメージできないもの。 個別相談で言葉の意味を正しく理解し、企業経営、人材育成に 実際に行かせなければ意味がないと常々思っております。 組織力が減退してきた、マネジメントがうまく回らない、次の幹部候補者が出てこない、などでお困りの企業は多くいらっしゃいますので、個別のご相談の機会を作りたいと考えました。 ■話せること ・心理的安全性とはどういう状態のことか。その確保が生産性向上に影響するための施策 ・サーヴァントマネジメントがどのように社員の自律につながるか ・多様性を認めることが組織力アップにつながる理由 ・組織の課題について 人材育成の場面で総合的にご相談に応じ、課題を明確化していきます。
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ストレスマネジメントについて話せます
問い合わせ■背景 ストレスという言葉はマイナスのイメージしかない、と思われていますが、実はストレスがなければ 人は成長しません。 ストレスという良くも悪くも人の感情を左右するものを 自分でコントロールできると 人の成長に大きく影響を及ぼすことができる、という事実を知った上で マネジメントに生かしてほしいと考えます。 ■話せること ストレスの原理、感情と考えの違い、社員教育に使えるストレスの知識、マネジメントに生かすためのストレスマネジメントでサポートいたします。
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ハラスメントについて話せます
問い合わせ■背景 様々な〇〇ハラスメント、という言葉が横行していますが、結果的に 関係性の悪さが問題であるケースが多いのが現状。 １つづつのハラスメントをつぶすことだけでなく、そもそもの組織内の関係構築をないがしろにできない背景を理解していかなければ 「何もしゃべれない」という組織になってしまいます。そうならないためにハラスメントの本当の原因を理解する必要があります。 ■話せること ハラスメントが起こる組織の共通点、ハラスメントが１人でもいることが大きな問題に発展する現実、ハラスメントの本当の原因を理解し、真の原因を見つけるためのサポートをします。