介護保険施設における人材育成、離職率の改善についてお話できます

  • 介護施設/老人ホーム

経験内容

離職率の高さと人材不足でサービス提供すらままならない状況の中、現役の施設長として自らコーチングを学び人材育成に尽力することで、離職率を改善し、働きやすい職場を作り上げてきました。
職員個々のモチベーション向上やストレスマネジメント、人間関係の改善に役立つコーチング手法を助言できます。

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

1996年から20年間一貫して医療介護福祉業界におります。
10年間の中間管理職経験を経て現在は法人の常務理事兼施設長をしています。

どちらでご経験されましたか?

1996年~2008年 医療法人
2008年~     社会福祉法人

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

特別養護老人ホーム / 施設長

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自己紹介

医療法人、社会福祉法人にて精神障害者、高齢者の相談支援業務に約20年間携わってきました。
現在は特別養護老人ホーム、グループホーム、ケアハウス、居宅介護支援事業所の管理者をしております。
高齢者介護、認知症対応の相談から介護保険制度、年金制度等社会保障制度の変遷、介護業界の人材育成、マネジメント等のご相談まで介護福祉業界全般についてお応えいたします。

職歴

  • 特別養護老人ホーム /施設長