介護保険施設における人材育成、離職率の改善についてお話できます

離職率の高さと人材不足でサービス提供すらままならない状況の中、現役の施設長として自らコーチングを学び人材育成に尽力することで、離職率を改善し、働きやすい職場を作り上げてきました。
職員個々のモチベーション向上やストレスマネジメント、人間関係の改善に役立つコーチング手法を助言できます。

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 1996年から20年間一貫して医療介護福祉業界におります。
10年間の中間管理職経験を経て現在は法人の常務理事兼施設長をしています。
どちらでご経験されましたか？: 1996年～2008年　医療法人
2008年～　　　　 社会福祉法人