人的資源経営の為、女性活用推進の為の研修について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
・女性管理職を増やしたい、しかし管理職になりたがる女性がいない。
・管理職になりたがる若手が減った
・ダイバーシティといわれるがどうやってよいかわからない
・部下のモチベションコントロールどうしてよいかわからない
上記の状況を解決するための研修、フォローアップ研修を実施しております。合計50本/年

■話せること
どのように、課題を明確化させて、課題解決していくかのヒントと流れ、
事例を説明いたします。

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

外資系、日本企業あわせて約25年ブランドマーケティング、CRMマーケティングおよび、
新規事業の立ち上げをしてまりました。

ブランド担当者として、コンシューマーインサイトの把握、コンセプトづくり、製品づくり、販促、
コミュニケーション戦略立案と実施、PR、広告、データベースに基づく、CRM、
ロイヤルティプログラム、イベント実施と、
幅広く担当者として、そして部門長としてビジネスドライブしてきました。

食品、洋菓子、お酒、クレジットカード、NGO、スポーツプロパティ業界、
調査コンサルタント会社におりましたので、幅広い知識があります。

会社の立ち上げ、既存組織の再生、ブランド立ち上げ、DX、マーケティング部門づくりなど、
スクラッチベースからの立ちあげも多く経験しています。
戦略づくりだけでなく、どうやってリソースを使っていくか、
どうやって協力者を得るかなどもお話できます。
副業としてエグゼクティブコーチングをしております。女性管理職や若手経営者の組織やチーム作り、ご自身のパフォーマンスを上げるための研修もしております。

仕事以外にも、ほぼ趣味といえるほど、ダイエットや、身体を整えるスポーツ(バレエ、ヨガ等)を色々試しております。
このあたりについても、かなり濃いお話ができます。


職歴

職歴:開示前


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謝礼金額の目安

¥40,000 / 1時間

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