人事コンサルタントになるにはどうすればいいのかについて話せます

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エキスパート

氏名:開示前


■背景
私自身は大学在学中に社会保険労務士の資格を取得し、卒業後は人材紹介会社でのキャリアアドバイザー(個人の転職支援)からキャリアをスタートしました。
以後、リクルーティングアドバイザー(中途採用コンサル・法人営業)を経て人事コンサルタントとなりました。
どうして人事コンサルタントになったのか、どのようにステップアップしていったのか、実際にやってみてどうか、などリアルをお伝えできればと考えました。

■話せること
【話せる内容】
・人事コンサルタントの仕事とは
 ∟どんな課題にどうアプローチして、どう終わっていくのか?
 ∟日々どのように仕事をしているのか?
・人事コンサルタントになるための道筋
 ∟未経験から人事コンサルタントになるには?コンサルファームに新卒入社するしかないの?
・人事コンサルタントのプロジェクト例
 ∟実際の支援事例を知りたい!
・人事コンサルタントのやりがい、難しさ
 ∟実際にやっていて感じるやりがいとは?反対に難しさやしんどさは?

【対象イメージ】
・人材業界で営業やキャリアカウンセラーをしているが、人事コンサルタントに興味がある、というような方
(人材業界でなくてももちろん構いません)
・駆け出しの社労士の方や、コンサルに力を入れていきたいという方

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氏名:開示前

HR領域一筋15年、30代後半で3児のパパもしている人事コンサルタントです。大学在学中に当時最年少で社会保険労務士試験に合格し、2008年に株式会社インテリジェンス(現パーソルキャリア)に新卒入社。doda人材紹介サービスのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーとして9年在籍し、通算500名の転職・採用成功で表彰・殿堂入りを果たしたのち、2017年からグループ会社であるパーソルプロセス&テクノロジー社のコンサルティング事業部に転籍。人事コンサルタント・業務コンサルタント(兼マネジャー)として数多くのクライアントの人事制度の設計・統合、業務プロセスの改善コンサルティングに従事。その後並行して兼業を行っていた株式会社CAQNALに2022年11月より正式参画。エグゼクティブコンサルタントとして、人事制度改革、業務改革、プロジェクトマネジメント支援等に従事している。

【専門領域】
人事制度設計、人事制度改定、働き方改革支援、労働法対応、業務プロセスコンサルティング、PMOコンサルティング


職歴

職歴:開示前


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