海外エンジニア採用・グローバルプロダクト開発について話せます

■背景
弊社では創業よりインド・ベトナム・インドネシア・パキスタンを中心とした海外のエンジニアの採用を実施し、グローバルなチームでプロダクト開発を行なっています。国内のエンジニアの人材不足が深刻な状況下において、ソフトウェアの開発チームをグローバルで組成することは3-5年後にはデファクトスタンダードになっていると考えており、先駆けて取り組んでいる形です。実際に採用フローの設計や面談実施、技術テストの実施、条件交渉、オンボーディング、マネジメント等も全て担当しましたので、幅広くお話しできるかと思います。

■話せること
海外（特にアジア圏）でのエンジニア採用・マネジメント・グローバルプロダクトチームの立ち上げについて、具体的には以下の内容等をお話しできます。
- 海外エンジニアの採用フロー
- 海外エンジニア採用時の法務・労務・税務等の論点のケアの仕方
- 国ごとの特性や採用難易度、給与水準等
- 技術観点の評価手法
- オンボーディングや評価・マネジメントの仕方
- 日本人社員の英語適応、社内のMTG運営等