エンジニア採用について話せます

■背景
私は前任者の退職に伴い、日常業務と並行してエンジニア採用の書類選考や一次面接を担当するようになりました。現職は80名規模の自社サービスを提供する会社で、担当開始当時2名だったエンジニア組織を約3年で10名超まで増員いたしました。現時点ではエンジニアチームから退職者を出すことなく現在に至っております。

ここ数年はエンジニア採用の難易度が上がってきており、私の現職でも決して楽な採用活動を行えているわけではありません。しかしながらその中でもエンジニア採用に厳しさを感じている採用担当者の方へお伝えできることがあると思い、依頼を募集させていただいております。

■話せること
・エンジニア新卒採用の技術面接で聞くべきこと、注意すべきこと
・エンジニア中途採用の技術面接で聞くべきこと、注意すべきこと
・エンジニアの採用にあたって社内で整備しておくべき環境
・エンジニアの退職をできるだけ防ぐために気をつけておくべきこと
・非エンジニアの管理職や役員を説得するために伝えるべきこと