パーキンソン病特化施設・ホスピス住宅について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
パーキンソン病専門のホスピス住宅を運営するサンウェルズにて、以下に従事
2021/4〜2022/3:本社勤務(経営企画部 課長)として、KPI 設計・最適な施設モデル策定(人員数・サービス)
2022/4〜現在  :施設勤務(介護主任・介護部門の管理者)として、部下30名のマネジメントに従事

■特徴
・元々、ビジネス畑(事業企画・経営企画)の為、介護現場業務を理解した上で、以下の経営視点の議論が可能
・特に、事業リスク「医療保険の報酬改定に伴う加算の見直し」の現場感を踏まえた見解も説明可能(医療保険単価85万のうち、60%程度を占める2つの加算の是非、等)

□パーキンソン病特化施設
■ビジネスモデル
■市場環境
■主要企業
■事業特性
・パーキンソン病に特化することによる顧客メリット
・収益モデル・コスト構造
・顧客単価130万の内訳
・累積黒字化までの期間
・特有事項

□ホスピス住宅
■ビジネスモデル
■市場環境
・市場規模・成長率
・市場の見通し
・末期がん患者数

■主要企業
・アンビスの競争優位性
・日本ホスピスの収益性がアンビスに劣る理由

□2事業の共通事項
■事業リスク
・医療保険の報酬改定に伴う加算の見直し
■事業を構成する4要素
■開設までの流れ
■採用
■集客手法
■営業のポイント

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氏名:開示前

新卒でイーエムネットに入社。法人向け無形商材(リスティング広告)の新規開拓営業&広告運用を5年間経験後、医療・介護事業のケアプラスに転職。Webマーケ担当・採用企画部 課長→事業企画部 課長として、採用と粗利率改善マネジメントに従事。論理的思考力(数字を見える化・問題点を特定し、改善)を活かし、自社サイト経由の採用数を2倍増・500万円の営業赤字→1 年で営業利益1.4億円に改善。投資ファンド傘下からALSOKグループ入りに貢献。現職の医療・介護事業のサンウェルズでは、本社勤務(経営企画部 課長)として、KPI 設計・最適な施設モデル策定(人員数・サービス)。施設勤務(介護主任・介護部門の管理者)として、部下30名のマネジメントに従事


職歴

株式会社サンウェルズ

  • 介護主任 2022/4 - 現在
  • 課長 2021/4 - 2022/3

株式会社ケアプラス

  • 課長 2017/1 - 2021/3
  • 課長 2016/1 - 2016/12

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