人事総務マネジメント全般について話せます

■背景
人事総務歴が通算１０年以上。
マネージャー職としては「（ネットに頼らない）生コミ採用」や「複業解禁の実装」など、健全な逆バリ発想で、次の時代のスタンダードを意識した活動に傾注。副部長職になってからは、採用や研修などに限らず、Ｗｅｌｌ－Ｂｅｉｎｇ向上・組織健康度ｕｐのための取組み、そして（総務マネージャーも兼務することで）総務業務も手掛けるとともに健康経営にも深く関わる。

■話せること
これまで相談を受けた内容については
「採用全般※」「研修の充実※」「人事労務ソフト・システムの導入」「総務案件（営業車管理やＦＭ）」「健康経営の実際」「福利厚生の充実策」など。　※今は関わっていないので事前ヒアリング必要