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リスキルの前提、動機付け、チェンジマネジメントとの連携について話せます

エキスパート

氏名：開示前

■背景
40年以上のキャリアで、約40％は事業運営、外注経営指導、経営計画、全社プロジェクト等をリードし、約60％は経営に資する戦略的人事を主導。日立製作所にてキャリア開始、長年モトローラ、キャタピラー、レノボ、メルク等グローバル企業で、国際的な事業展開、変革経営を専門に、事業に寄与。全キャリア中、国際基準の戦略人事体系であるタレントマネジメント支援、事業を成長させ、変革を実現する経験を一貫して積んでおり、持続的な成長を目指す企業運営に寄与することに長じている。特に変革期のマネジメントに経験が深い。また、ハイテク、IT，製薬、民生電気機器等多様な業界経験があり、幅広い視点を持つ。

■話せること
DXのチェンジマネジメントを支援する立場にいる、タレントマネジメント実践家です。リスキルに関し、具体的なイーラーニングなどの提供は様々ありますが、タレントマネジメントのプロセスのなかの、アトラクトする、オンボードするプロセスなど前後のプロセスとの連携やアライメントの思考があまり足りていない会社も多く、最低でもキャリアゴール（例えばプロダクトマネジャー）に向けた、マイルストーンを定義することを最初に準備頂ければと考えています。

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氏名：開示前

Even though I have been driving the firm to deliver DX related service, Quick independing and proffesional Job search is undergoing, and I as experrts in change and PMI and other strategic situation have strong confidence to provide strong contribution in flexible style in east Japan anywhere!

Now I am seeking for new job opportunity quickly.

As recently had retired the positiondue to in-house policy and became to be HR advisor, hence I am searching for new challenging opportunity in east Japan and I am ready.

Specialties: In regard to execution of Talent Management, practical consulting onto strategy execution model, performance management, succession planning and all aspects of talent management. In case of post M&A, change management needed, Consulting to bridge strategy and Strategic HR and talent management leveraging by long and rich experience and knowledge in global based industry.

職歴

株式会社ｉＤＸ

  • CEO 2021/5 - 現在

Xacti Corp.

  • Director, HR&Admin. 2014/7 - 現在

キャタピラー　Ｊａｐａｎ株式会社

  • HR Head and OCM lead 2008/8 - 2011/1

株式会社レノボ

  • Head 2007/5 - 2007/12

萬有製薬

  • ディレクター 2005/5 - 2007/4

モトローラジャパン

  • シニアマネジャー 1989/5 - 2005/5

日立製作所

  • 主任、HRアドバイザー 1979/4 - 1989/4

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