新卒採用をゼロベースから成功させる方法について話せます

■背景
業種　　　ゴム製造業(スポーツ用品、工業用製品)
会社規模　約150人
部署　　　経営企画グループ　主任（2022年6月まで　人事グループ所属　採用担当主担当）
採用人数　新卒10名程度　中途15名程度/年間

現職では私が入社した当時、新卒採用業務は行っていたものの人事総務業務の片手間作業となっており、ノウハウの蓄積もないため機能しておらず、採用目標人数に達しない状態が続いておりました。
そこで、採用に関して抜本的な改革を行うために、私が専任として採用業務を担当し、ゼロベースで構築し直しました。

その結果、現在は採用母集団は以前の30倍に増加し、採用目標人数を達成することも可能となりました。
実績としては、2021年マイナビ企業人気ランキング（中四国版）30位以内ランクイン（4000社中）を達成しております。
※今までは圏外でした

人材会社からも、担当した企業で一番採用に成功している企業ですねと太鼓判を押されるほどに成長しました。

■対象の方
・未経験から採用担当者となり、採用業務全般を理解したい方
・スタートアップ企業で、新卒採用業務の立ち上げを行う方
・既に新卒採用は実施しているが、現状の採用業務に課題を感じ、大幅な変革を求めている方

■話すこと
新卒採用をこれから始める方に対して、どのようなサービスがあって、どのように進めていくことが必要なのかを時系列に沿ってお話しします。
現状に課題を感じている方に関しましては、現状をヒアリングして、最適な方法をアドバイスさせていただくことも可能です。

【具体的には】
・全体のスケジュールを説明（スケジュール表は別途配布させていただきます）
・採用手法,サービス紹介
・インターンシップの作り方
・大学訪問の方法
・面接方法
・学生フォロー

【想定時間】
2時間（30,000円）
※短縮は応相談