副業・越境学習導入のポイントについて話せます

人材育成体系の策定ポイント、研修会社との付き合い方について話せます

■ 研修企画、運営 ■ 実績や成果 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか ■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無 ■ 関連する論文やブログ等があればURL ■ お役にたてそうと思うご相談分野 ■その他 地域: 本社 役割: 企画経験 規模: 工場運転員から海外を含む経営候補育成まで幅広く担当

化学メーカーにおけるタレントマネジメント施策の設計、導入について話せます

課題の抽出、その解決のための育成体系構築についてお話しできます ■その他 いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2007年から4年間、2016年5月から現在まで どちらでご経験されましたか？: 総合化学メーカー

中国、韓国拠点立ち上げにおける人事制度構築についてお話できます