ESG経営、人的資本経営、コーポレートガバナンスについて話せます
■背景
経営企画部門にて、経営リーダーに係る人事施策の企画、立案、推進を行い、独立後、女性活躍、中高年齢者雇用に係る雇用システム改革のコンサルティングを実施しております。
■話せること
メガトレンド、労働法制、グローバルの環境および実践事例のご紹介を通じて、各社の事情に応じたきめ細かい示唆をご提供させて頂くことが可能です。
プロフィール 詳細を見る
職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
-
取締役や執行役員などの役員報酬制度の設計・運用について話せます
¥50,000~■背景 グルーバル全体での役員報酬の統一を実現しました。 ■話せること 報酬枠組、報酬水準、報酬意思決定および報酬に関わるリスクマネジメントについて話せます。
-
エッセンシャルワーカーの離職者対策等について話せます
¥50,000~■背景 2030年以降、若年層人口（20歳台）は5年毎に10%づづ減少することが見込まれます。中長期を見据えた「今」実施すべきこと、についてのご支援をさせて頂きます。 ■話せること メガトレンドを踏まえたエッセンシャルワーカーの労働力確保ソリューションについてのコンサティング実績を基に、ソリューションのアウトラインをお話しすることが可能でです。
-
中高年齢者活躍施策について話せます
¥50,000~■背景 ニューホライズン合同会社のライフシフトプラットフォームの推進にリゾリュートジャパン合同会社代表としてその推進に従事しています。 ■話せること 人生100年時代、「働くということ」の価値観が大きく変わろうとしています。日本企業の強みとされていた「ゆりかごから墓場まで」という雇用慣行はむしろ弱みとなり、「失われた30年」の本質的な原因であったと感じられておられる方も多いのではないでしょうか？今求められているのは、「組織から個人へ」「滅私奉公からイノベーションへ」といった働き方の革新です。いわば、日本版フリーエージェント社会を実現することが、大企業→中小スタートアップ、大都市→地方へ労働移動を実現し、21世紀の日本の成長エンジンとなると考えます。そのための具体的な手法についてお話しさせて頂きます。キーとなる要素は、ビジネス、コミュニティそしてアカデミーの3つであり、それらのキーファクターを網羅するライフシフトプラットフォームをご紹介させて頂きます。今、再びジャパンアズナンバー1を再び実現させてみましょう！