⭐︎人事の方へ！人材紹介（エージェント）の有効活用について！について話せます
■背景
人材業界にて７年勤務した経験から、いかに紹介数を増やしてもらうのか、自社に応募者を増やしてもらう方法などお話しさせていただきます。
※うまくいけば、エージェントではなく自社採用など採用単価を下げることもできるかもしれません！
■話せること
エージェント活用方法に関する是非
・効率的なfeeの決め方
・抑えるべきエージェント
・広告での採用とエージェントに任せる職種の棲み分けなど、
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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☆出世したい方へ！人材紹介（エージェント）で活躍できる方法について話せます
¥30,000~■背景 入社後1年間は新規開拓を実施。 2年目以降は製造業やアウトソーシング業界にて中途採用支援のフォローを実施。 担当企業は数名希望の会社様から1万名を超える上場企業など多岐にわたります。 その後、アドバイザーとして機電系エンジニアの転職支援、現在はIT業会のアドバイザーとしてチームの戦略並びに立案に従事しています。 ■話せること ■RA（リクルーティングアドバイザー） ※担当顧客、業界: 製造業、（メーカー）、アウトソーシング業界の中小ベンチャー、大手企業まで幅広く担当。 〈お伝えできる事〉 ・3C分析などの顧客理解方法 ・人事部門や社長へのアプローチ ・採用担当との有効的な振り返り方法 ・独占求人獲得の仕方（先手発注、独占化） ・魅力的な求人作成 ・マッチング方法 ・書類推薦や合格率を上げるノウハウ ・進捗の進め方全般（書類選考～入社まで） ・社内向け広報方法（中規模〜大手向け） ■CA（キャリアアドバイザー） ・担当顧客 製造業、IT業界における20～50代を中心に支援。 〈お伝えできる内容〉 ・レジュメ添削 ・面談でのヒアリング方法 ・面接対策 ・引き留めに合わない退職交渉 進捗の進め方全般（書類選考～退職交渉まで） ■実績 ・RAとして 〈歴代最多の支援実績〉 No.1シェアの獲得（担当前4番手シェアの状態） 大手企業でも独占化や先手発注など企業様からもご信頼頂けていたと自負しております。 検索ワードなどを理解し選ばれる求人票、アドバイザーへの広報活動など社内向け取り組みに関しても強みを持っています。 ・CA 〈マーケット理解を強みとしたアドバイザー〉 法人担当経験から企業人事や役員目線での選考対策を実施、求職者様の内省支援、 現在は自身の担当インダストリー戦略立案・実行しております。
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中途採用のノウハウ （エンジニア採用）について話せます
¥30,000~■背景 【法人営業の経験】 100社を超える大小様々な企業様を担当していた経験から企業の魅力のうち出し方や成功に向けた採用手法、エージェント活用の方法をお話しできます。 【求職者様との面談経験】 転職希望者の思考性、ニーズを理解しているため 魅力の訴求方法などに関して理解しています。 ■話せること 【法人営業の経験】 100社を超える大小様々な企業様を担当していた経験から企業の魅力のうち出し方や成功に向けた採用手法、エージェント活用の方法をお話しできます。 【求職者様との面談経験】 転職希望者の思考性、ニーズを理解しているため 魅力の訴求方法などに関して理解しています。