ダイレクトリクルーティングの利用経験について話せます
■背景
新卒採用において、語学や特定の学部（機械工学）等に所属する求職者の採用のため、ダイレクトリクルーティングサービス（オファーボックス、リクナビダイレクト※現在は終了）を利用しました。
■話せること
利用サービス:オファーボックス、リクナビダイレクト※現在は終了
費用観:1人の採用あたり30万円
ダイレクトリクルーティングサービスの利点・難点
導入から運用までの工数
従来の母集団形成型の採用媒体（ナビサイト、合同説明会）との比較
獲得のための要所
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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新卒採用業務における業務フローについて話せます
¥30,000~■背景 機械工具の専門商社にて新卒採用業務において採用企画・説明会実施・選考・内定者フォローまで一貫して担当しておりました経験から、新卒採用業務における要諦をお話させていただきます。 ■話せること 下記についてのご相談を承ることができます。 ・新卒採用における内定受諾件数の向上 ・採用媒体の選定基準（リクナビ、マイナビ、あさがくナビ、オファーボックス等） ・大学とのコミュニケーション ・内定者フォローの施策 ■その他 ・採用チームにおいては、管理職、メンバー2名の計3名のチームとなります。 ・従業員数は450名程（連結での実績）となります。 ・年間採用数は20名（総合職）となります。 ・予算については300～500万円/年となります。
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主要SaaSツールに関するペイン（不満）についてについて話せます
¥30,000~■背景 情報システム管理担当を行なっていた経験から、コミュニケーションツール（Google、Slackなど）、業務効率化ツール（OCR、ワークフローなど）の導入から運用までの経験がございます。現職ではSaaSベンダーに勤務しております経験からユーザー・提供者双方からの視点で不満点、難点を感じております。 ■話せること 上述した背景を踏まえ、以下の点についてお答え可能となります。 ・ユーザー視点での導入時の難点 ・投資対効果の策定する上での難点 ・オペレーションとの整合性についての課題感
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企業の社宅管理に関連する業務について話せます
¥30,000~■ 背景 国内上場企業の管理部門にて社宅管理業務を担当しておりました。 業務が属人的であり、業務の難易度そのものは低いながらも①従業員の個人情報などの機密情報の管理②社宅コストの管理③繁忙期における業務負担の軽減の3点が課題としてありました。 ん ■ 話せること 上記の背景において、下記3点を中心にお話しすることが可能です。上記に合わせ業務効率化を行なっておりましたため、デジタル化による業務負担の軽減を担っておりましたため、それらをベースに回答させていただきます。 ①業務のアウトソース化の検討 ②コストパフォーマンスの検証結果 ③代替策などの検討 ■ その他 ・国内30拠点、450名ほど在籍しており半数ほどが社宅の対象となります。 ・5名のチームで2名で社宅管理業務を行っておりました。 ・社宅利用者の多くが複数回転勤することがあり、配置について流動性が高い状態となります。 ・該当企業の在籍期間は、2016/4～2021/6となります。