新卒採用における採用計画立案～内定者フォローまでの業務全般について話せます

東証スタンダード市場の上場企業(連結従業員数13,000名)において、新卒採用に通年約7年間参画していました。採用実績は下記の通りです。

・2013年度（2013年4月～2014年3月）
　有期雇用者：33人採用　
・2014年度（2014年4月～2015年3月）
　新卒：40人採用（理系35名、文系5名）
　中途：13人採用（技術系9名、営業系1名、管理系3名）　
　有期雇用者：18人採用　
・2015年度（2015年4月～2016年3月）
　新卒：45人採用（理系38名、文系7名）
　中途：15人採用（技術系11名、営業系3名、管理系1名）　
　有期雇用者：23人採用　
・2016年度（2016年4月～2017年3月）
　新卒：54人採用（理系46名、文系8名）
　中途：24人採用（技術系21名、営業系2名、管理系1名）　
　有期雇用者：40人採用　
・2017年度（2017年4月～2018年3月）
　新卒：96人採用（理系87名、文系9名）
　中途：30人採用（技術系26名、営業系1名、管理系3名）　
　有期雇用者：47人採用　
・2018年度（2018年4月～2019年3月）
　新卒：96人採用（理系85名、文系11名）
　中途：22人採用（技術系14名、営業系2名、管理系6名）　
　有期雇用者：50人採用　
・2019年度（2019年4月～2020年3月）
　新卒：94人採用（理系84名、文系10名）
・2021年度（2021年4月～2022年3月）
　新卒：17人採用（理系13名、文系4名）
　中途：17人採用（技術系9名、営業系4名、管理系4名）　

■話せること

１．新卒採用における上流～下流工程まで網羅的にアドバイス可能です。
２．具体的には、下記事項に関する知見を有しております。
３．業務内容のアドバイスに留まらず、私が経験則として学んだ各事項の留意点等もアドバイスいたします。

・採用計画立案（採用人数、人材要件、想定配属先、ターゲット校、選考フロー、年間スケジュール、予算管理等）
・就職支援会社（リクナビ、マイナビ等の就職情報サイト運営企業）との連携
・1dayインターンシップ企画、運営
・各種説明会参加（大学、高専主催の学内合同企業説明会、就職支援会社主催の各イベント、自社主催の会社説明会、高校生向け採用イベント等）
・全国の大学、高専、高校訪問
・有望学生のフォローおよび管理
・選考フロー管理
・書類選考対応
・面接対応
・内定期間のフォロー
・入社の事務手続き　など