1on1を通した成長支援（人材開発）について話せます
■背景
産業カウンセラー/キャリアコンサルタント資格取得を通して得た知識・技術を活かし、1on1スペシャリストとして数多くの実績を積んできています（2021年1-12月に実施した1on1回数552回）。
また、現職では1on1をベースにした人材育成の枠組みをCDC（Career Development Cycle)として型化し、
2022年版 日本における「働きがいのある会社」（GPTW）の中規模部門（100-999人）において、
総合ランキング 3位 女性ランキング 2位 若手ランキング 1位を獲得 に結びつけています
また、役職者の1on1陪席によるフィードバックスキル向上支援や、1on1研修（1時間×全6回の実践型研修）を自ら企画・開催しています
■話せること
1on1による成長支援の効果的なやり方（メンターが特別なスキルを持っているケースを除き、あくまでも「業務」を中心において対話すべき）、1on1の組織への根付かせ方、1on1におけるフィードバックスキルをどうやって上げることができるか など