1on1を通した成長支援(人材開発)について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
産業カウンセラー/キャリアコンサルタント資格取得を通して得た知識・技術を活かし、1on1スペシャリストとして数多くの実績を積んできています(2023年1-12月に実施した1on1回数679回)。
また、現職では1on1をベースにした人材育成の枠組みをCDC(Career Development Cycle)として型化し、
2022年版 日本における「働きがいのある会社」(GPTW)の中規模部門(100-999人)において、
総合ランキング 3位 女性ランキング 2位 若手ランキング 1位を獲得 に結びつけています

また、役職者の1on1陪席によるフィードバックスキル向上支援や、1on1研修(1時間×全6回の実践型研修)を自ら企画・開催しています

■話せること
1on1による成長支援の効果的なやり方(メンターが特別なスキルを持っているケースを除き、あくまでも「業務」を中心において対話すべき)、1on1の組織への根付かせ方、1on1におけるフィードバックスキルをどうやって上げることができるか など

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氏名:開示前

<経歴>
■大手広告代理店でマーケター(メディアプランナー)13年(子会社取締役経験2年含む)
■個人事業主として珈琲店経営 8年
を経験した後、産業カウンセラーの資格取得をきっかけに人事職へのキャリアチェンジを決意し、
■レディースアパレル企業 3年 (宣伝部長/人事部長)
■WEBマーケティング企業 4年(CHRO)
を経て、現在
■株式会社キュービック(デジタルマーケティング企業)にて人事責任者をしております 7年
※ 2025年5月末で定年退職を迎えましたが、6月以降も業務委託として週3日で継続就労中
■2022年より、複業として株式会社ライフシフトラボにてキャリアトレーナーとしても活動中

<自己PR>
■4社にて人事制度設計・運用の経験あり
■3社にて社内公募/社内表彰制度の設計・運用経験あり
■階層別/テーマ別研修カリキュラムの設計・講師経験豊富
■年間1on1実施数700回以上(2024年)。キャリアコーチングにて社内MVP受賞者多数輩出

■■ヒトの内面にアプローチし、現場から組織を変革させる「実践型人事プロフェッショナル」■■

「採用・育成・評価・配置転換」までの一貫した「従業員体験設計」と心理学の知見(キャリアコンサルタント・産業カウンセラー資格保有)を活かした「個人の活躍支援」によって、「自律駆動型の組織変革」を可能にします

■プロフィール_URL
https://x.gd/sBtXu


職歴

職歴:開示前


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