氏名：開示前
■■■実践型組織人事スペシャリスト｜人事制度設計・組織開発・採用強化を短期間で伴走支援■■■
週1〜2日から対応可能｜HRBP立ち上げ・制度改定・1on1導入・離職率低下施策に強み
■提供サービス（企業向け）
●人事制度設計・改定：等級・評価・報酬制度、社内公募制度、表彰制度、リモート/ハイブリッド勤務設計
●組織開発：1on1運用設計、事業部人事（HRBP）立ち上げ、組織サーベイ活用、離職率低下施策
●採用・育成強化：採用効率化・採用ブランディング構築、新卒・中途・管理職研修体系構築・キャリアコーチング
●短期プロジェクト伴走：人事戦略策定、組織課題の診断・改善（3ヶ月単位での伴走支援）
■代表実績（抜粋）
●離職率低下（29％→14.6%／1年 → 6年後も13.8％を維持）
1on1導入・キャリア開発制度刷新によりエンゲージメントを向上、離職率を半減
●売上向上（37億円→115億円／6年）
組織開発と採用効率化により、一人あたり売上36百万円→62百万円（172%）に改善
●採用効率2.5倍（書類選考〜採用5.2％→13.4％）
採用プロセス改善と評価制度短縮化（年1回→3ヶ月）で迅速化と採用力強化
●働きがい向上（GPTW2022年中規模部門総合3位／若手1位）
人材開発システム設計（Career Development Cycle）、社内公募制度、ハイブリッド勤務制度設計を実施
●キャリアコーチングによる社員出力最大化
コーチング対象メンバー51名中21名(41.2%）が受講後1年以内にMVPや優秀社員賞を受賞する活躍
■経歴ハイライト
●株式会社キュービック（2018年〜現在）
採用・育成・組織開発・広報領域統括（GM/キャリアコンサルタント）
2025年より業務委託（週3日稼働）に移行
●WEBマーケティング企業 CHRO（2014年〜2017年）
採用・育成・評価・制度設計を統括、採用効率258%改善
●レディースアパレル企業 宣伝部長兼人事部長（2010年〜2014年）
人事制度・社内FA制度・表彰制度などを構築
●電通（1989年〜2002年）メディアプランナー → 子会社取締役
インターネット広告黎明期におけるベンチャー企業経営経験
●珈琲店オーナー（2002年〜2010年）
年間延べ1万人以上の接客を通じて傾聴力・接客力を培う
■資格・スキル
●国家資格キャリアコンサルタント
●産業カウンセラー
●プロコーチ認定資格（CCAP）
●1on1導入支援／制度設計／採用戦略／エンゲージメント向上施策／組織サーベイ運用
■対応形態
●週1〜2日稼働／プロジェクト単位（3ヶ月〜）対応可能
●顧問・アドバイザー契約、制度改定・組織開発の短期集中支援、採用・育成の仕組みづくり支援
■自己PR
●理論を実践に落とし込み、現場から組織変革を実現する実践型組織人事スペシャリスト。
●人事制度設計・組織開発・採用強化を中心に週1〜2日から伴走支援します。
●1on1導入やキャリア開発制度刷新により離職率を29％→13.8％へ改善、採用効率2.5倍化など成果実績多数。
●制度設計（等級・評価・報酬・社内公募・表彰制度）、1on1運用設計、事業部人事（HRBP）立ち上げ、組織サーベイ活用、採用ブランディング・研修体系構築など、短期間での課題解決を得意とします。
●国家資格キャリアコンサルタント・産業カウンセラー・プロコーチ認定資格保有。
●人と組織の可能性を最大化する仕組みづくりを、プロジェクト単位・短期集中型で支援します。
■プロフィール_URL
https://x.gd/sBtXu
