ダイバーシティ&インクルージョンについて話せます エキスパート 氏名:開示前 作成日: 2022/08/06 ■背景ダイバーシティ&インクルージョンの施策立案 ■話せることダイバーシティ&インクルージョンの観点からの日本企業の課題日本企業で有効な施策 プロフィール 詳細を見る 氏名:開示前 外資系の大手企業から、ベンチャーまで、さまざまな会社でHRの業務に携わってきました。HRの中では、評価制度の構築や、社員のエンゲージメント向上を目的とした施策の展開、マネージャー育成、次世代リーダー育成、コーチング、ダイバーシティ&インクルージョンなどを得意としています。 2022年2月まで民間企業のHRとして正社員で勤務しておりましたが、2022年3月より個人事業主として働き始め、目下3社をで業務委託としてサポートをしています。 今後は、グローバル展開を目指すベンチャーを、より上流でサポートしていきたいと考えています。 職歴 職歴:開示前 このエキスパートのトピック ノーレーティング人事評価制度について話せます ¥30,000~ ■背景 グローバルでノーレーティングの人事評価制度に移行した際、日本でのカントリーレベルでのプロマネを担当し、成功裏にプロジェクトを終了させ、運用フェーズに移行しました。 ■話せること ノーレーティングの特徴、メリット、難しさ、運用の現実など。 自律した社員を育成するための評価制度や育成体系について話せます 問い合わせ ■背景 ■話せること ■その他 謝礼金額の目安 ¥30,000 / 1時間 登録してメッセージ ログイン 取引の流れ