新卒採用業務全般について話せます

■背景
人材派遣サービスを主力とする、2018年創設のスタートアップ総合人材サービス会社にて、23卒学生採用より新卒採用プロジェクトに参画。
新卒採用の背景として、自社の創設4年目に21卒にて初めて新卒採用を実施。
21卒6名、22卒5名の実績がある中、企業拡大のフェーズに合わせて23卒では12名として採用枠拡大を計画。
前年22卒5名の際に課題であった「内定承諾の歩留まり」「採用枠充足の時期遅延」を解決すること、採用枠が前年比2倍以上になった「12名」の採用実現に向けて、施策を実施。
具体的には、23卒では採用手法として、ダイレクトリクルーティングと紹介会社を追加。
ダイレクトリクルーティングの導入、企業ページ作成、スカウト文作成、送付、分析等業務全般を管理。

■話せること
・スタートアップの新卒採用の課題感として考えられること、リアルな意見
・ダイレクトリクルーティング(キミスカ)の運用の流れ、方法