ベンチャーの新卒採用全般（特にアトラクト）について話せます
■背景
【サマリー】
・創業4年目の新卒人材紹介ベンチャーの新卒採用部署の立ち上げ
・責任者として新卒採用にまつわる全ての業務の設計と実行に従事
【職務内容】
■採用要件策定
・経営陣・事業部のマネージャーと一緒に採用要件の構築
・新卒採用・中途採用の目的の設定
■採用戦略策定
・アトラクト戦略の構築
・選考フローの構築
■KPI策定
・採用人数に対しての新卒採用KPI策定
■エージェントコントロール
・10社のエージェントとのペルソナのすり合わせ
■媒体運用・選定
・DR媒体のスカウト送付（Wantedly・offerbox・キミスカ・CheerCareer）
・媒体の運用最適化
CheerCareer：週間ランキング1位獲得（2週連続獲得）
offerbox：業界平均の通年スカウト承認率15%⇨実績承認率31%
■中期インターンの企画・運営
・インターン期間：40日
・期間参加人数：15~25人
・合計開催：14回
・合計参加者：280人
■インターン生マネジメントとマーケティング業務
・合計：350人（同時期100人マネジメント経験）
・定量目標・定性目標達成に伴走
・リファラル集客（定量目標）：4,400人
【採用要件】
学歴：MARCH・関関同立以上。（学歴幅：大阪大学・慶應義塾大学の高学歴もいれば、甲南大学などの学生も。学歴はあくまで一目安、経験ベースでの採用を実施。）
経験：高いコミット経験のある学生。（長期インターンで1ヶ月目で300人中6位の成績、初心者で部活入部全国大会出場など）
バッティング企業：リクルート・ビジョナル・レバレジーズ・サイバーエージェントなど。メガベンチャーや大手人材系の企業
■話せること
ベンチャー新卒採用に関する全般の悩みには乗れるかと思います。
・採用要件の定義の仕方がわからない
・欲しい人材を取りきれない
・新卒採用の適任者がわからない
・認知施策がうまくいっていない
・候補者をどうアトラクトしていけばいいのかわからない
など、いろんなお悩みがあるかと思いますが、ぜひご相談いただけたらと思います。
よろしくお願いいたします！
■その他
①アトラクトに強みがあります。
22卒採用：8名承諾目標 14名承諾
バッティング企業：リクルート・サイバー・Hajimari・レバレジーズ・パーソルキャリア・Yahoo・LINE・ビズリーチなど
新卒採用チーム：1名（自分のみ）