新卒採用業務全般についてお話しできます

■ 具体的な経験の内容
2社にて、新卒採用の基幹業務を計5年間行っています。
•採用計画の策定
•採用予算の策定
•採用ブランディングの推進
•インターンシップの企画、運営
•ダイレクトリクルーティングの企画、推進
•エリア採用の企画、推進
•高校生採用の企画、推進

■ 実績や成果
〈実績〉
•年間120名採用×3ヶ年（製造業）
•年間150名採用×2ヶ年（IT系）

〈取り組み〉
•新規インターンシップ導入による採用計画数の200%達成
•ダイレクトリクルーティング導入による採用ターゲットトップ層学生の採用達成
•若手活躍および社内活性化に向けた新規配属先の拡大

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
•関係各所へのヒアリングを通じた採用課題の言語化
•あるべき姿、採用課題から仮説の構築、打ち手の設計
•社内外の協力者を巻き込みプロジェクトを推進
•定量、定性での振り返りによる仮説の再構築

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
採用マーケット全般に関する知見有り

■ お役にたてそうと思うご相談分野
新卒採用に関するご相談でしたら一通り経験があるため、お気軽にご相談ください。

■その他
地域: 本社/都内
役割: 新卒採用リーダーとして業務を推進
規模: 社員数4000名、10,000名