店舗スタッフの教育やシフト管理について話せます
■背景
小川珈琲入社当時から店舗での正社員採用(主に新卒)を手掛けてきました。
店長への面接訓練や入社してからのOJTのしくみつくりや人事制度構築を行いました。
■話せること
店舗の運営ではシフト管理や中長期の育成手法、クレド作成について。
■背景
小川珈琲入社当時から店舗での正社員採用(主に新卒)を手掛けてきました。
店長への面接訓練や入社してからのOJTのしくみつくりや人事制度構築を行いました。
■話せること
店舗の運営ではシフト管理や中長期の育成手法、クレド作成について。