国内新卒採用における母集団形成のトレンドと手法についてお話できます

2009年　株式会社トライアンフ入社
　採用ソリューション事業部にて国内大手自動車流通メーカー、大手化学商社のアウトソーシング業務を経験
2010年　社内新卒採用・初期教育担当
2011年　大手総合商社へ出向。新卒採用担当を2期、中途採用担当を2期。中途採用担当として年間100Mのコスト削減を実現。
2013年　組織コンサルティング事業部へActing Managerとして帰任。年間700社の採用・組織課題に取り組む
2015年　組織コンサルティング事業部Manager着任、並びに広報マーケティンググループManagerを兼務
2016年　上記に加え、社内新卒採用Manager着任

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2009年〜現在まで
どちらでご経験されましたか？: 株式会社トライアンフ
その時どのような立場や役割でしたか？: Manager（営業責任者）として、年間約700社様の採用コンサルティングを行いました。
他にも、決裁権を持って部内予算執行を行いました。
具体的には、マーケティング、商品企画＆開発（開発会社とのアライアンス含む）、KPI管理、ピープルマネジメント(約20名)、実務（営業＆コンサルティング消化）を行っていました。