国内新卒採用における母集団形成のトレンドと手法についてお話できます

エキスパート

氏名:開示前


2009年 株式会社トライアンフ入社
 採用ソリューション事業部にて国内大手自動車流通メーカー、大手化学商社のアウトソーシング業務を経験
2010年 社内新卒採用・初期教育担当
2011年 大手総合商社へ出向。新卒採用担当を2期、中途採用担当を2期。中途採用担当として年間100Mのコスト削減を実現。
2013年 組織コンサルティング事業部へActing Managerとして帰任。年間700社の採用・組織課題に取り組む
2015年 組織コンサルティング事業部Manager着任、並びに広報マーケティンググループManagerを兼務
2016年 上記に加え、社内新卒採用Manager着任

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 2009年〜現在まで
どちらでご経験されましたか?: 株式会社トライアンフ
その時どのような立場や役割でしたか?: Manager(営業責任者)として、年間約700社様の採用コンサルティングを行いました。
他にも、決裁権を持って部内予算執行を行いました。
具体的には、マーケティング、商品企画&開発(開発会社とのアライアンス含む)、KPI管理、ピープルマネジメント(約20名)、実務(営業&コンサルティング消化)を行っていました。

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氏名:開示前

人事関連の仕事を8年行っています。特に新卒採用・中途採用・適性検査・組織診断は専門領域です。
また内的には20名程度のマネジメントを3年ほど行っていますので、
当該領域におけるトレンド、営業戦略、事業戦略、ピープルマネジメント系で少しお力になれるかと思います。


職歴

トライアンフ

  • Manager 2009/4 - 現在

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