適性検査における最新のトレンドと良い適性検査の選び方についてお話できます

謝礼金額の目安(1時間あたり) 10,000

経験内容

  • 人材育成/研修/コーチング

2009年 株式会社トライアンフ入社
 採用ソリューション事業部にて国内大手自動車流通メーカー、大手化学商社のアウトソーシング業務を経験
2010年 社内新卒採用・初期教育担当
2011年 大手総合商社へ出向。新卒採用担当を2期、中途採用担当を2期。中途採用担当として100Mのコスト削減を実現。
2013年 組織コンサルティング事業部へActing Managerとして帰任。年間700社の採用・組織課題に取り組む
2015年 組織コンサルティング事業部Manager着任、並びに広報マーケティンググループManagerを兼務
2016年 上記に加え、社内新卒採用Manager着任



■ いつごろ、何年くらいご経験されましたか?
2013年〜現在まで。適性検査を販売する部署の責任者をしています。



■ どちらでご経験されましたか?
株式会社トライアンフ



■ その時どのような立場や役割でしたか?
Manager(営業責任者)として全ての決裁権を持って予算執行を行いました。
具体的には、マーケティング、商品企画&開発(開発会社とのアライアンス含む)、KPI管理、ピープルマネジメント(約20名)、実務(営業&コンサルティング消化)を行っていました。

この経験にスポットコンサル依頼をしませんか?

相談開始後、スポットコンサル実施確定まで費用はかかりません

登録して事前相談

スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:非公開

トライアンフ / Manager


人事関連の仕事を8年行っています。特に新卒採用・中途採用・適性検査・組織診断は専門領域です。 また内的には20名程度のマネジメントを3年ほど行っていますので、 当該領域におけるトレンド、営業戦略、事業戦略、ピープルマネジメント系で少しお力になれるかと思います。

このアドバイザーの他の経験

プロフィール詳細を見る