◆人事系・・・制度設計・インセンティブ設計・組織開発・学習戦略、◆総務系・・・インフラ系（オフィス移転他）・規程構築・株主総会
パフォーマンスをあげるための人事・組織戦略が専門です。ステージではスタートアップ期から成長期にかけて、または社内の新規事業を担当させていただくことが多いです。
前職は上場企業で事業戦略・人事総務を担当しておりました。
スタートアップでの人事立ち上げや採用・制度設計全般について話せます
¥40,000~■背景 現職（Runtrip）並びに前職（スマートニュース）において、スタートアップの急拡大期における人事・組織責任者、並びに実務を担当。外には公開できない失敗談や実体験から本質的な学びをノウハウを体感しました。 ■話せること ・ゼロからの人事部門の立ち上げ（チームメンバーの採用からチーム作り） ・採用全般（半年で60->120名への急成長計画など） ・制度設計（オンボーディングから福利厚生、人事評価、ミドルマネージャーの育成まで） ・組織文化・カルチャーの設計（コアバリューのワークショップや浸透施策など） ・複業やフリーランス人材を生かしたスタートアップのチーム作りに ■その他 ・上記経験からのノウハウはTwitterアカウントやnoteにて発信しています。 https://note.com/symsonic