◆人事系・・・制度設計・インセンティブ設計・組織開発・学習戦略、◆総務系・・・インフラ系（オフィス移転他）・規程構築・株主総会
パフォーマンスをあげるための人事・組織戦略が専門です。ステージではスタートアップ期から成長期にかけて、または社内の新規事業を担当させていただくことが多いです。
前職は上場企業で事業戦略・人事総務を担当しておりました。
採用戦略・人事制度設計や組織改革など人事面からの業績アップについて話せます
¥30,000~■背景 ☆中小企業向けに新卒採用のコンサルティングを提案営業に従事。 ☆コンサルタントして、全国の中小企業の経営者に向けて採用から組織変革コンサルティングに従事。 ☆新卒から一貫して企業の組織・人材開発に寄与 ■話せること ☆目標の採用人数を達成するために適正なコストで採用するための採用戦略構築 ☆早期戦力化のための教育プログラムの構築 ☆事業計画の実現に向けた組織戦略提案および人材開発〜人時生産を上げるための組織図の見直し、人事制度・教育制度を再構築〜 ■その他 ☆東証一部上場企業での管理職経験 ☆年間100人以上の経営者と対峙しながらビジネス ☆現在はスポーツをドメインとするベンチャー企業立上げにジョイン