IT業界、総合化学メーカーの人事制度や社内の仕組みについて話せます

大手IT企業2社で約15年間新卒採用を中心とした採用業務に従事してきました。現在は採用コンサルティングや採用戦略策定、採用業務設計、エージェントコントロール、採用業務支援（イベント企画/実行、IS企画/実行、書類選考、面談/面接代行等のRPO）、上位校学生を中心とした母集団形成サービス等、採用関連サービスを提供する会社を立ち上げて活動しています。

新卒採用に関しては毎年150人前後の人材採用の採用戦略立案から、上位校学生をターゲットとした年間の採用業務設計、予算管理、広報戦略立案、広報企画プランニング、説明会やインターン・面接等の実務の実行、内定後のフォローまで、採用業務の最上流工程から最下流工程まで幅広く経験してきました。

会社設立後は、新卒では最大手総合化学メーカー様、大手IT企業様、大手コンサルティングファーム様、大手ディベロッパ様、大手金融機関様、IT系ホールディングス企業様等に採用コンサルティングや業務支援（採用戦略立案、採用業務設計、各種施策企画立案、最終面接対応、スカウト対応　等）、上位校や体育会学生、理系学生を中心とした母集団形成支援等を中心にご支援させて頂いております。

中途採用では最大手総合化学メーカー様、最大手測定機器メーカー様、大手製薬企業様等の採用コンサルティング、業務支援(採用戦略立案、業務設計、タレントプール採用やリファラル採用の企画/実行、書類選考、最終面接対応、スカウト対応、エージェントコントロール　等)、ターゲット母集団形成支援等を中心にご支援をさせて頂いております。

直近では総合化学メーカー最大手企業様の新卒採用における研究開発職、事務系職を中心とした採用支援（採用戦略立案、業務設計、ジョブ型IS実施、採用選考実施（書類選考、一次～二次面接等）、学生フォロー等）を週3で実施させて頂いております。
2022年7月からは同社及びホールディングス傘下企業様の中途採用のご支援をさせて頂いております。

また2022年5月からは最大手計測機器メーカー様にて中途採用のご支援(書類選考、スカウト、エージェント対応等)もさせて頂いております。

採用の仕組みを新たに立ち上げたい方、ターゲット人材の採用を強化したい方、その他採用でお困りの方等、お気軽にご連絡下さい。