女性活躍推進及びメンタルダウン社員の扱い方について話せます
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■背景
各社への入社は社長役員からのヘッドハンティングによる入社経緯のため、人事系、新規事業についての特命事項の依頼を多く扱ってきました。
■話せること
女性活躍推進のアイディアとメンタルダウン社員の取り扱い方についてお話しできます。
企業内での女性活躍推進が言われる昨今、
特性を活かした活躍方法をお話し出来るかと思います。
メンタルダウンによる休職者についてドクターや弁護士の先生方と連携を取りながら多数の案件を携わりました。
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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社内DX推進について話せます
¥35,000~■背景 経営層からの依頼による社内の業務改革をやってきました ■話せること 勤怠、経理、ペーパーレス化などシステム選択から運営まで 推進して来ました
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備品管理についてについて話せます
¥30,000~■背景 パソコンを始めとして社内の備品管理のシステム構築、改善の経験が数社であります。 ■話せること 備品管理の改善、改革、それに伴うシステム導入、問題点など話せます。
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女性活躍促進について話せます
問い合わせ■背景 プリンスホテル本社初の女性管理職として勤務し、 更新の育成、仕組み作りに取り組む。 その後男性社会の建設会社内における女性の活躍促進について各社経営陣の相談役としてスカウトによる転職をする。 ■話せること 男性が多い職場での女性の活用法、また女性特有の考え方や、ストレス発散の仕方などがお話し出来ます。