女性活躍推進及びメンタルダウン社員の扱い方について話せます
■背景
各社への入社は社長役員からのヘッドハンティングによる入社経緯のため、人事系、新規事業についての特命事項の依頼を多く扱ってきました。
■話せること
女性活躍推進のアイディアとメンタルダウン社員の取り扱い方についてお話しできます。
企業内での女性活躍推進が言われる昨今、
特性を活かした活躍方法をお話し出来るかと思います。
メンタルダウンによる休職者についてドクターや弁護士の先生方と連携を取りながら多数の案件を携わりました。
■背景
各社への入社は社長役員からのヘッドハンティングによる入社経緯のため、人事系、新規事業についての特命事項の依頼を多く扱ってきました。
■話せること
女性活躍推進のアイディアとメンタルダウン社員の取り扱い方についてお話しできます。
企業内での女性活躍推進が言われる昨今、
特性を活かした活躍方法をお話し出来るかと思います。
メンタルダウンによる休職者についてドクターや弁護士の先生方と連携を取りながら多数の案件を携わりました。