女性活躍推進及びメンタルダウン社員の扱い方について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
各社への入社は社長役員からのヘッドハンティングによる入社経緯のため、人事系、新規事業についての特命事項の依頼を多く扱ってきました。

■話せること
女性活躍推進のアイディアとメンタルダウン社員の取り扱い方についてお話しできます。
企業内での女性活躍推進が言われる昨今、
特性を活かした活躍方法をお話し出来るかと思います。
メンタルダウンによる休職者についてドクターや弁護士の先生方と連携を取りながら多数の案件を携わりました。

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氏名:開示前

ダイキン工業株式会社の子会社ダイキンエアテクノ株式会社にて管理本部課長として社内研修見直し及び新規研修立案、運営業務に携わる。またダイバーシティの関連から女性活躍推進PJリーダーとして活躍。
またサブコンにおいても、総務管理部長として
勤怠管理システムの導入、働き方改革などに携わる。
コンサルだけではない実務と社風に合わせた改革提案を
得意としています。


職歴

職歴:開示前


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謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

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