能力開発の効果測定、効果向上について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
能力開発がビジネスの課題解決、パフォーマンス向上や環境改善にどのように貢献にするかを評価、改善を実施してきました。
ビジネスリーダーや経営層とどのように対話し、施策の承認をとり、進めていったかについても悩まれる方が多いようなので、お役に立てれば良いなと考えています。

立場: 能力開発部門の部門長
規模: 社員数500名〜5000名
業界: IT、流通、製造
段階: ゼロからの立ち上げ、既存施策の改善、リプレース
予算: 小規模100万〜大規模5億円

■話せること
・企画立案、サービス設計、実施・運用、効果測定、ベンダーマネジメント
・体制づくり
・失敗談
・現場との握りかた

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氏名:開示前

GAFAを含む、外資、日系企業の人材領域をリードしています。
現在Healthcare事業会社の経営会議メンバーとして、BSCを活用し、経営戦略を実現するための人財戦略をリードしています。人的資本経営の推進をするとともに、それを実現する組織設計、JD設計、KPI/KGI/CSFの設計、メンバーのMBO設定を連動させています。
ブランディング、採用を含む人財調達、人材開発、組織開発、タレントマネジメント、人事制度、組織設計の各領域で失敗をふくめ、スペシャリスト、マネジメント、経営の各階層の経験が合わせ10年以上あるので、この領域でのお困りごとのお役に立てれば幸いです。また、全ての領域のハンズオン経験があり、コーチング、インストラクションスキルの開発もご支援できると思います。


職歴

職歴:開示前


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