女性活躍がうまくいかない！ワーママが時短管理職になるまでについて話せます

■背景
☆活躍している女性は、男性並みに働く人ばかりで、力のある女性が管理職へ上がりたがらない
☆常に人材不測。女性を活躍させたいが、産後の女性は時短勤務ばかりで期待できない

■話せること
☆ワーママが抱える現状
☆私自身の体験エピソード　管理職辞退～時短管理職になるまでの会社への交渉
☆女性管理職を増やすために必要な３つの施策　

■その他
100人以上の女性のマネジメントに特化し、多くの女性の価値観や働き方に触れ、自身も子育て中の母です。多くの女性の気持ちを代弁できますし、私自身が感じた、葛藤やジレンマ、恐怖などを包み隠さずお伝えしつつ、女性管理職を増やすための施策についてお話しできれば幸いです。