新卒採用全般について話せます
■背景
新卒採用の経験5年
■話せること
リクルーターの立ち上げ、運用
採用フローの構築
母集団獲得
採用PR
ベンチャーの新卒採用全般（特にアトラクト）について話せます
¥30,000~■背景 【サマリー】 ・創業4年目の新卒人材紹介ベンチャーの新卒採用部署の立ち上げ ・責任者として新卒採用にまつわる全ての業務の設計と実行に従事 【職務内容】 ■採用要件策定 ・経営陣・事業部のマネージャーと一緒に採用要件の構築 ・新卒採用・中途採用の目的の設定 ■採用戦略策定 ・アトラクト戦略の構築 ・選考フローの構築 ■KPI策定 ・採用人数に対しての新卒採用KPI策定 ■エージェントコントロール ・10社のエージェントとのペルソナのすり合わせ ■媒体運用・選定 ・DR媒体のスカウト送付（Wantedly・offerbox・キミスカ・CheerCareer） ・媒体の運用最適化 CheerCareer：週間ランキング1位獲得（2週連続獲得） offerbox：業界平均の通年スカウト承認率15%⇨実績承認率31% ■中期インターンの企画・運営 ・インターン期間：40日 ・期間参加人数：15~25人 ・合計開催：14回 ・合計参加者：280人 ■インターン生マネジメントとマーケティング業務 ・合計：350人（同時期100人マネジメント経験） ・定量目標・定性目標達成に伴走 ・リファラル集客（定量目標）：4,400人 【採用要件】 学歴：MARCH・関関同立以上。（学歴幅：大阪大学・慶應義塾大学の高学歴もいれば、甲南大学などの学生も。学歴はあくまで一目安、経験ベースでの採用を実施。） 経験：高いコミット経験のある学生。（長期インターンで1ヶ月目で300人中6位の成績、初心者で部活入部全国大会出場など） バッティング企業：リクルート・ビジョナル・レバレジーズ・サイバーエージェントなど。メガベンチャーや大手人材系の企業 ■話せること ベンチャー新卒採用に関する全般の悩みには乗れるかと思います。 ・採用要件の定義の仕方がわからない ・欲しい人材を取りきれない ・新卒採用の適任者がわからない ・認知施策がうまくいっていない ・候補者をどうアトラクトしていけばいいのかわからない など、いろんなお悩みがあるかと思いますが、ぜひご相談いただけたらと思います。 よろしくお願いいたします！ ■その他 ①アトラクトに強みがあります。 22卒採用：8名承諾目標 14名承諾 バッティング企業：リクルート・サイバー・Hajimari・レバレジーズ・パーソルキャリア・Yahoo・LINE・ビズリーチなど 新卒採用チーム：1名（自分のみ）