アルバイト採用について話せます
■背景
コールセンタースタッフ採用では毎月50人の媒体出稿から面接経験、その他事務系アルバイトを中心に採用活動一連の経験があります。
■話せること
アルバイト採用の媒体選定から面接対応まで採用活動の一連について話すことができます。
新卒採用・中途採用・インターン採用・パートアルバイト採用について話せます
¥30,000~■ 具体的にお話し可能な内容 採用戦略立案 計画達成のための具体的な手法等 ダイレクトリクルーティング エージェントコントロール 面接官向けアドバイス 採用プロセス改善 オンボーディング 等 ■ 実績や成果 中途採用 定着率が悪くコストもかかる手法を変更し、低コストで入社後のパフォーマンスを最大化する身の丈にあった採用を実現 新卒採用年間2名 →年間8名(インターンの活用が大きい) ことに成功 ■ 知識面 エージェント業界やエージェントの心理面 各種ツールや媒体のトレンド インターン活用手法 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 中途採用 新卒採用 面接官向け面接対策 人事制度作り ダイレクトリクルーティング エージェントコントロール リファーラル採用 インターン採用 ■その他 地域: 大阪在住、対面の場合は関西限定。オンライン可能です！ ▪️自己PR ベンチャー企業人事として新卒・中途・インターン・パートアルバイトを数多く採用してきました。 今どのサイトがおすすめなのか、どのエージェントがいいのか、どんな管理方法がいいのか、採用は自社のみではできず、工数も多いプロセスのため悩みは尽きないと思います。 採用人事向けのサービスを考えらえれている方、実際に採用活動にお困りの方に何かお役に立てればと思います。