新卒採用の成功戦略について話せます

■背景
前職で新卒採用担当者を経験し、200名以上の学生と面談を行いました。
現職では新卒採用プロジェクトを人事と連携して立ち上げ、内定承諾率100％で採用に成功しました。

■話せること
・志望度を上げ、内定辞退率を下げるための学生のグリップスキル
前職の採用プロセスでは、内定を出すまでに5～10回程度の面談を行うフローをとっていました。
その中で就活の軸作りを一緒に行い、強固な関係性を構築することで、完全にグリップし採用成功確率を上げるコミュニケーションをとっていました。
・採用インターンの企画/設計
学生のグリップを強化するために採用インターンの企画を行いました。
成長機会を提供して成長実感を与えることで、「ここでなら成長できる」と感じさせることで志望度を上げていくようなインターンを設計する方法についてお話できます。