組織づくり、次世代リーダー育成について話せます
■関われること
組織と人のパフォーマンスを最大化し、「働く」ことの可能性を広げています。
未来に向かって、今を構築していく圧倒的な未来思考で、働く人の可能性を発掘・言語化し
自立し、成長する組織へ、変えていきます。
■特徴
☆メンバーの人数が20人〜30人の規模のスタートアップやベンチャー企業、SMB（中小企業）に対する組織開発コンサルティングを強みとしています。
■よくいただく組織課題
★人が定着しない
★優秀な人材ほどやめていく
★リーダー候補が育たない
★採用したばかりの人が辞めてしまう
★リーダーばかりに負担がかかっている
★パワハラ上司／社員が問題視されているが放置している
★部下指導ができない
★理念やビジョンが浸透しない
★行動指針が浸透せず、判断や対応がバラバラ
★仕事が属人的になっていて引継ぎができない
★部署間の対立がある
★やると決めたことが実行されない
★不平や不満がはびこっている