社内ベンチャー・中小企業でのシステムエンジニアの採用力強化について話せます
■背景
・エンジニア10～15人（2チーム）の部門の採用担当として、エンジニアの採用活動に関与していました
・Golang、Reactなど、C2C有名企業の採用競合が強い中で慢性的に人手が足りない状況で、採用を強化しました
■話せること
・課題の整理・打ち手を決める
・人材紹介会社の選び方
・人材紹介会社との付き合い方
・面談担当（候補者の応援担当）のすすめ／候補者の意向醸成
・面接官との社内調整・業務効率化
・スカウトの送信・外部委託
・会社イメージと自部門が異なる場合の採用活動の方法（社内ベンチャーの採用）
■成果
・長年埋まらなかったポジション（ピープルマネジメントができるマネジャー候補のエンジニア）の採用
・Golang、Reactエンジニアの採用
プロフィール 詳細を見る
職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
-
新規事業のインタビュー協力者・ユーザー獲得（B2B・B2C）について話せます
¥30,000~■背景 シード期のベンチャーにおいてサービス開発を行っています ■話せること ・（B2C）Twitter運用によるインタビュー協力者の獲得、ファーストユーザーの獲得 ・（B2B）サービス開発の協力企業、ファーストユーザーの獲得 ・ブログ執筆者の集め方 ■主な実績 ・（B2C）Twitter運用によるインタビュー協力者の獲得：55名（6か月間、事前アンケートによるスクリーニング後の実績） ・（B2C）インタビュー協力者の中からのファーストユーザー獲得 ・（B2B）企業へのアプローチによるインタビュー協力企業の獲得：4社 ・（B2B）インタビュー協力企業の中からのファーストユーザー獲得 ・ブログ執筆者の獲得
-
予測財務諸表（フォーキャスト）の作成について話せます
¥30,000~■背景 業績会議資料や株主・銀行提出資料として必要な、意思決定のための予測財務諸表を作成しています ■話せること 予測財務諸表の作成方法 変動費・固定費分解 Excelの作成方法（Excelの構成や、効率的に作成するためのアドバイス）
-
受注請求業務（経理業務）の効率化・業務品質の安定化について話せます
¥30,000~■背景 ・2度のシステム切替時の業務構築のほか、日々の改善を実施しています。 ・請求書の枚数は毎月数百件あります。 ・SaaSのサービスを提供しています。月額課金のほか、スポット課金のサービスがあります。 ・請求書発行条件は、お客様毎に細かく分岐しているため、それらすべてに対応するようデータや業務を設計しています。 ・増加する新規サービスにも対応しています。 ■話せること ・業務品質の安定化（ルール作成・自動化） ・イレギュラー対応の受付 ・申込書の作成で考慮すべきこと（押さえるべきポイント／お客様と社内関係者のUIUX） ・システム外（Excel）の管理帳票の例 ・リスク管理・内部統制のポイント・考え方（確認・承認のタイミング、方法） ・効率化（バッチ処理・自動化） ・経理と営業の関係