HRシステムのデータ定義について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
☆大手Webポータルを運営する企業にて、全社のHRシステウ導入の検討を行った。
☆現状多くのHRシステムに搭載されていない、多くの業態の異なる組織のタスク定義、評価、などの基本的な設計を実施

■話せること
☆HRシステム上のタスク定義の考え方
☆HRシステム上のデータ定義
☆組織のデータ化
☆評価のデータ化
☆業務フローの活用
☆ポジションごとの評価の考え方
☆上司・部下でタスクを共有させるためには
☆マトリックス組織で対応できない組織の設計

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氏名:開示前

・現在は経営者兼システム系コンサルタントとして活動しています。
・10年以上、大手Webポータルサービス企業にて、複合サービス群を取りまとめる社内システム部門の企画、及び監査部門にて、複雑な人事・管理会計・システム監査・プロジェクト管理等をリードしてきました。
・また、大手Webポータルだけでなく、前々職ではシステムインテグレーターに所属し、メーカー、石油、銀行、証券、瓦斯、国システム、携帯電話、人材、農業、などの業種に関わり、関わった業務の範囲でIT化の推進やUpstream(上流工程)の整備を推進してきました。
・現職では、別の切り口として、ローカルクリエイション(地方創生関連)企画を推進しており、オウンドメディア構築や地域課題に対してITや最先端技術の適用による解決を推進する活動を行っています。


職歴

職歴:開示前


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