シード〜シリーズB以降のスタートアップの採用ブランディングについて話せます

■背景
採用ブランディングを行う際、非常に多くの会社が「あの会社のようなブログを弊社も書きたい」「あの会社のようなブランディングをしたい」という「手段」から始めようとします。しかし、それは多くの場合において誤ったアプローチです。なぜならば、最適な手段は「目的」や「ゴールイメージ」によって変わるから。私自身、転職エージェントとしての支援者の切り口と、実際のスタートアップでの人事マネージャーとしての切り口から、どういうストーリー設計が適切かをアドバイスできればと思います。

■話せること
・ゴールイメージの設定・共有
・会社の魅力を伝えるストーリーの作成
・ブランディングにおける5つの切り口
・募集要項の作成と魅力の整理
・採用目的に特化した資料の作成　など