グローバル共通人事制度の構築方法について話せます

アドバイザー

氏名:開示前


■背景
プロジェクトリーダーとして、下位コンサルタント2名及びお客様3名をリードし、
①お客様の10海外拠点に向けたグローバル人事制度共通ポリシー(等級制度、評価制度、報酬制度をカバー)を策定。
②その内3海外拠点における人事制度の詳細設計・導入を実施。
③管理職研修資料を作成し、且つ講師を担当

■話せること
◾️グローバル共通人事制度ポリシーの構築方法
◾️グローバル共通人事制度の設計方法(等級、評価、報酬をカバー)
◾️海外国(イギリス、ドイツ、アメリカ、中国、台湾など)における雇用文化及び人材マネジメント特徴の相違点
◾️グローバル共通人事制度構築に際しての注意点、成功ポイントなど

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氏名:開示前

新卒で日系大手製造業の人事部に入社し、国内採用・研修業務及びアメリカ拠点での総務・経理業務を経て、BIG4コンサルティングファームに入社。
主な強みは以下2点:
◾️10年以上蓄積された組織人事領域の専門性
大手グローバル企業人事部門での実務と外資系コンサルティングファームでの組織人事コンサルティングの経験を有し、人事戦略の策定、人事制度(等級・報酬・評価)改革、ワークフォースプランニング、タレントマネジメント、役員人事などが得意領域
◾️豊富なグローバル案件の経験
語学力、多地域の文化・人財マネジメント特徴への理解を活かし、日本・米国・中国など多数の国に関わる20件以上の大手企業グローバル人事案件を経験


職歴

職歴:開示前


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謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

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