グローバル共通人事制度の構築方法について話せます

新卒で日系大手製造業の人事部に入社し、国内採用・研修業務及びアメリカ拠点での総務・経理業務を経て、BIG4コンサルティングファームに入社。7年間国内外のお客様に対して、組織・人事を中心にコンサルティング業務を幅広く経験。その後、日系グローバル製薬企業に入社し、グローバル人事業務に従事。

主な強みは以下2点:
◾️10年以上蓄積された組織人事領域の専門性
大手グローバル企業人事部門での実務と外資系コンサルティングファームでの組織人事コンサルティングの経験を有し、国内・グローバルでの人事戦略の策定、人事制度（等級・報酬・評価）改革、ワークフォースプランニング、タレントマネジメント、役員人事などが得意領域
◾️豊富なグローバル案件の経験
語学力、多地域の文化・人財マネジメント特徴への理解を活かし、日本・米国・中国など多数の国に関わる20件以上の大手企業グローバル人事案件を経験