PdMって何をしているの?何を期待すればいいの?を整理しますについて話せます
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■背景
私はSaaS企業を中心に、PdMとして複数のプロダクトに関与してきました。新規立ち上げ、既存改善、BtoB協業に至るまで、PdMとしての役割・責任・成果を定義し、周囲とのすり合わせを重ねてきた経験があります。
また、「PdMという職種が社内に存在しない」「何を任せればよいのかわからない」という企業の中で、仮受け的にPdM業務を担いながら、必要性の可視化と期待値の整理を行ってきたケースも多数あります。
PdMという職種は、組織ごとに解釈も期待も異なりやすく、「何をしてくれる人なのか」「なぜ必要なのか」が曖昧なまま導入されてしまうと、早期離脱や評価困難に直結します。
私はそうした曖昧性を、構造的・言語的に整理して、他職種との棲み分けを支援してきました。
■話せること
・PdMとはどんな職種か?組織によってなぜ役割が違うのか?
・PdMに期待してよいこと/期待しすぎてはいけないこと
・PdMと他職種(PM、開発、CS、Biz)の責任範囲の切り分け
・PdMを評価する上で必要な成果指標と定性的観察ポイント
・組織におけるPdMの位置づけ/孤立を防ぐ仕組み
・PdMを社内に根づかせるための教育・体制・運用の工夫